Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору при переводе работника на дистанционную работу с проживанием в другой местности?
Добрый день!
В организации, которая расположена в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, сотрудникам выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка, а также положен дополнительный отпуск. В ближайшее время один из работников по собственному желанию и с согласия работодателя планирует перевестись на дистанционный режим работы. Трудовые функции будут выполняться в местности, не приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, оснований для северной надбавки, дополнительного отпуска и такого районного коэффициента нет. В главе ТК РФ указано, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, как быть в таком случае, как правильно все прописать в доп.соглашении к трудовому договору, на какие статьи закона опираться?
Заранее спасибо всем ответившим.
В организации, которая расположена в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, сотрудникам выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка, а также положен дополнительный отпуск. В ближайшее время один из работников по собственному желанию и с согласия работодателя планирует перевестись на дистанционный режим работы. Трудовые функции будут выполняться в местности, не приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, оснований для северной надбавки, дополнительного отпуска и такого районного коэффициента нет. В главе ТК РФ указано, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Подскажите, пожалуйста, как быть в таком случае, как правильно все прописать в доп.соглашении к трудовому договору, на какие статьи закона опираться?
Заранее спасибо всем ответившим.
Comments
-
Добрый день.
Что дословно сказано в трудовом договоре данного работника по поводу размера оплаты его труда? -
Добрый день!
За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:
- должностной оклад в размере 00,00 рублей, включающий в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент к заработной плате;
- персональная надбавка к должностному окладу в размере 00,00 рублей;
- компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников;
- стимулирующие выплаты (месячные, квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников. -
Вот здесь у вас неудачная формулировка:Цитата: - должностной оклад в размере 00,00 рублей, включающий в себя процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районный коэффициент к заработной плате;Процентная надбавка не должна включаться в оклад, т.к. она способна меняться с течением времени (по мере наработки "северного" стажа). И тогда рискованно в одностороннем порядке лишать работника этой части выплат, поскольку по документам получится, что вы ему уменьшаете именно оклад, т.к. никакая другая (являющаяся базовой) сумма оклада в договоре не указана.
Ну а если работник и сам согласен с понижением оклада на "северные" выплаты, тогда нужно чётко и однозначно прописать это в доп. соглашении к трудовому договору. -
Поняла ваше замечание, при составлении доп.соглашения учту этот момент. Спасибо
