Переквалификация срочного трудового договора с генеральным директором в бессрочный
Коллеги,добрый день.
Подскажите пожалуйста . По уставу Генеральный директор избирается на 3 года.
Заключили срочный ТД по протоколу.
Теперь подходит срок надо расторгать и заключать заново.
Возможно ли издать протокол о продлении полномочий Генерального директора, но договор не расторгать, не уведомлять его за 3 ня, таким образом он станет бессрочным.
И каждый раз при продлении полномочий не увольнять и принимать заново. Учредитель, владеющий более 50% долей он же Ген директор.
Спасибо.
Подскажите пожалуйста . По уставу Генеральный директор избирается на 3 года.
Заключили срочный ТД по протоколу.
Теперь подходит срок надо расторгать и заключать заново.
Возможно ли издать протокол о продлении полномочий Генерального директора, но договор не расторгать, не уведомлять его за 3 ня, таким образом он станет бессрочным.
И каждый раз при продлении полномочий не увольнять и принимать заново. Учредитель, владеющий более 50% долей он же Ген директор.
Спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Лучше сделать по общим правилам (через расторжение прежнего - заключение нового договора) и не закладывать себе на будущее проблем. Никто не знает, как ещё может развернуться ситуация, а исправлять задним числом слишком трудно (или даже невозможно).
Но форуме было много разных обсуждений, полистайте.
На каком основании можно расторгнуть бессрочный трудовой договор с генеральным директором?
Заканчивается срочный трудовой договор с директором: как поступить — продлить или перезаключить договор?
Как в ООО продлить полномочия директора?
