Как рассчитать среднедневной заработок, если в расчетный период включается отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Добрый вечер! Сотрудница идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.06.23г. на 28 дней, (отпуск взят не сразу же после выхода с отпуска до 3 лет, а имеется 8 месяцев отработанного времени и заработок, поэтому перенос расчетного периода не делаем). Для расчета среднедневного заработка берется период с июня 2022г. по май 2023г. В данном периоде с июня по сентябрь сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а с октября 2022г. по май 2023г. есть фактический заработок, ежемесячно 50 000,00. В отработанное время, включается весь период с июня 22г. по май 23г., за каждый месяц 29,3 дня.
Считаем заработок за расчетный период 50 000,00 * 8 м-в=400 000,00 руб.
Отработанное время (ни больничных, отпусков б/сохранения и т. д. не было) 29,3*12 м-в= 351,6
Расчет среднего заработка 400 000,00 / (29,3*12 месяцев) = 1 137,66 * 28 дн = 31 854,38
Или 400 000,00 / (29,3*8 месяцев) = 1 706,48 * 28 дн = 47 781,57
Заработок учитывается за 8 месяцев, а расчетные дни надо брать за весь год 29,3*12 месяцев, или 29,3*8 месяцев.
Какой расчет верный?
Считаем заработок за расчетный период 50 000,00 * 8 м-в=400 000,00 руб.
Отработанное время (ни больничных, отпусков б/сохранения и т. д. не было) 29,3*12 м-в= 351,6
Расчет среднего заработка 400 000,00 / (29,3*12 месяцев) = 1 137,66 * 28 дн = 31 854,38
Или 400 000,00 / (29,3*8 месяцев) = 1 706,48 * 28 дн = 47 781,57
Заработок учитывается за 8 месяцев, а расчетные дни надо брать за весь год 29,3*12 месяцев, или 29,3*8 месяцев.
Какой расчет верный?
Comments
-
Добрый день.Цитата: 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периодаисключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е)работникв других случаяхосвобождался от работыс полным или частичным сохранением заработной платы илибез оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
-
Александра Кривошеева, спасибо за ответ! Получается, что наш случай, это п. 5 под буквой Е? Смущало, то , что конкретно не написано, про отпуск по уходу за ребёнком.
-
Цитата: Получается, что наш случай, это п. 5 под буквой Е?Да.Цитата: Смущало, то , что конкретно не написано, про отпуск по уходу за ребёнком.Бывают и другие случаи, поэтому проще написать обобщённо, нежели пытаться перечислить абсолютно все.
