Первичные учетные документы для оплаты труда
Добрый день.
Пытаюсь до конца разобраться с первичными учетными документами по заработной плате для включения их в учетную политику.
Например, наша организация оформляет сотрудникам страховку для выезда за границу, а ее стоимость включает в доп.доход для удержания налога.
Документы для оформления страховки (заявление, копию паспорта и т.д.) предоставляют в другой отдел нашей компании (не в расчетный), а нам из этого отдела поступает просто список сотрудников с суммами для включения в доп.доход.
Правильно ли я понимаю, что форму этого списка нам необязательно включать как первичный учетный документ в приложение к учетной политике компании, так как первичным документом (основанием) является заявление сотрудника?
Получается, что первичными учетными документами, которые необходимо прописать в учетной политике, являются те документы, которые заменяют нам используемые ранее унифицированные формы?
Заранее спасибо.
Пытаюсь до конца разобраться с первичными учетными документами по заработной плате для включения их в учетную политику.
Например, наша организация оформляет сотрудникам страховку для выезда за границу, а ее стоимость включает в доп.доход для удержания налога.
Документы для оформления страховки (заявление, копию паспорта и т.д.) предоставляют в другой отдел нашей компании (не в расчетный), а нам из этого отдела поступает просто список сотрудников с суммами для включения в доп.доход.
Правильно ли я понимаю, что форму этого списка нам необязательно включать как первичный учетный документ в приложение к учетной политике компании, так как первичным документом (основанием) является заявление сотрудника?
Получается, что первичными учетными документами, которые необходимо прописать в учетной политике, являются те документы, которые заменяют нам используемые ранее унифицированные формы?
Заранее спасибо.
Comments
-
Добрый день.
Список (реестр) чего-либо не может считаться первичным учетным документом, потому что не подразумевает под собой никакой хоз. операции (см. п.1 ст. 9 402-ФЗ). Представляться он может в любой произвольной форме, поэтому бланк утверждать не обязательно. Но если сочтете необходимым утвердить его форму (допустим, в виде таблицы с конкретными наименованиями колонок), нарушением это тоже не будет.
