Каким договором оформить трудовые отношения?

Comments

• День добрый!
  

  Цитата: один из сотрудников имеет основное место работы, а к нам будет выходить в своё свободное время

  Оформите внешнее совместительство...
  

  Цитата: Статья 60.1. Работа по совместительству (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44настоящего Кодекса.

  Но обязательно заключив договор в письменной форме, указав при этом что работник работает на условиях внешнего совместительства.Договор составляется в 2-х экземплярах.
• Цитата: другой, тоже не надежный, но нужен работник и свою работу знает, а на постоянку брать рискованно

  Но чтобы временно оформлять работника, необходимы основания.
  Временно можно оформить лишь в случаях, поименованный в ТКРФ.
  
  Статья 59. Срочный трудовой договор
  [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 59]
  
  Срочный трудовой договор заключается:
  
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  
  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  
  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  
  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  
  для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  
  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  
  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  
  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  
  По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  
  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  
  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  
  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  
  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  
  с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  
  с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  
  с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  
  с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  
  

  Цитата: один из сотрудников имеет основное место работы, а к нам будет выходить в своё свободное время

  Здесь - да , совместительство.
  Но обратите внимание, рабочее время совместителя должно быть тоже отражено в трудовом договоре, а не так:  захотел - пришел на работу, не захотел - не пришел. Или когда пришел - оформили в табеле явку, оплатили по факту. Так нельзя. Необходимо предусмотреть рабочее время и работник должен его отрабатывать. Это точно такой же работник, как и другие.
  
  Статья 282. Общие положения о работе по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 282]
  Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
  Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
  В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
  Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
  
  Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]
  
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• Цитата: Оформите внешнее совместительство...

  А если человек исчезнет, может лучше ГПХ договор и можно ли по этому договору, чтоб сотрудник каждый месяц акт об оказании услуг выставлял на сделанную работу? Не будет ли это нарушением?
• Цитата: для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

  Подходит ли это, если у нас производство светодиодных конструкций, и каждый год после Нового года работы нет и до мая фирма еле выживает, а потом работа набирает обороты до конца года, можно ли брать сотрудника в рамках срочного договора с мая до конца и так каждый год?