Учитывать ли расходы на спецодежду для дистанционного работника?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: У нас есть объект заказчика, в том регионе нашли сотрудника и он ходит туда на строительный объект, осуществляет контроль.

  Какой именно контроль? Опишите трудовые функции данного работника, чтобы понимать, что именно, с какой периодичностью и продолжительностью в течение дня он там обычно делает.
  Других ваших работников на объекте нет?
• обязанности -  строительный контроль, рабочий день - есть полный, ест неполный , т.к. 4 часа. Т.е. они находятся на строительной площадке.
• Тогда я сильно сомневаюсь в том, что это дистанционная работа.

  Цитата: Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя,при условии использования для выполнения данной трудовой функции идля осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением,информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет".

  На мой взгляд, у вашего работника создано стационарное рабочее место на этом строительном объекте. Ну и напомню, что при возникновении у налогоплательщиков затруднений с определением места постановки на учет решение на основе представленных ими данных принимается налоговым органом (п. 9 ст. 83 НК РФ).
  Что такое обособленное подразделение: анализируем признаки
  Кто должен провести спецоценку условий труда: генподрядчик или субподрядчик?
• у него нет стационарного рабочего места там, связь с ними по телефону и интернет, и территория где они находится, не под нашим контролем.
• Добрый день!
  
  Если данный работник - не фикция, то рабочее место формально у него на объекте. Есть ли стол и стул, не важно. Главное, что он там работает. 
  
  Можно это назвать дистанционной работой или нет, сложно сказать. Всё-таки много специфики.
  Лично я, как и Александра, склонен не считать такую работу дистанционной.
  Опять же, с точки зрения техники безопасности много вопросов...
  
  Но вернемся к спецодежде.
  Если данной должности положена спецодежда, то не имеет значения, где он трудится и является ли он дистанционным работником.
  Однако, наличие спецодежды еще более остро высвечивает вопросы техники безопасности. Как Вы ее обеспечиваете.
  Ведь, если работник есть и даже спецодежду получает, а техники безопасности нет, то любой инспектор сделает "вывод": работник липовый...
  
  Так что, советую более детально проработать вопрос с дистанционным работником, обеспечением техники безопасности и, конечно, обеспечение спецодеждой. И лучше всего этот вопрос решать с привлечением налоговиков - напишите им развернутый вопрос.
  
  Успехов!