Обязаны ли возвращать работнику при увольнении справку по форме 182-н с предыдущего места работы?

Comments

• если она у вас не применялась, то зачем она вам?
• ОЛЕГОЛЕГ, Я советую своим уволившимся сотрудникам не предоставлять эту справку в бухгалтерию нового предприятия до тех пор, пока не наступит страховой случай (Больничный лист).
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Подскажите,пожалуйста, сотрудник устроился к нам в июне 2018г и предоставил справку по форме 182-н с предыдущего места работы, в сентябре 2018г он увольняется и требует вернуть справку тк он за период работы у нас не ходил на больничный, обязаны ли мы возвращать справку?

  Нет, не обязаны.
  

  Цитата: По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжкуи произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов,связанных с работой.

  Ну а справка 182-н с прежнего места работы никк не связана с работой оаботника у Вас. Это справк исключительно для бухгалтерии!
  Вы должны выдать свою справку по форме 182-н: 
  

  Цитата: Статья 4.1. Права и обязанности страхователей3)в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом,а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справкуо сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года), Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования; (в ред. Федеральных законов от 29.12.2012 N 276-ФЗ, от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

  Хотя я бы оставила себе копию данной справки от прошлого работодателя, а оригинал отдала бы работнику. Она Вам ни к чему, а ему Вы бы облегчили немного жизнь😉 - не пришлось бы обращаться к прежнему работодателю. ТОлько в таком случае, пусть уволенный работник распишется на копии этой справки в том, что оригинал забрал.